SCHWANGERSCHAFT, ELTERNZEIT UND KINDERBETREUUNG

Unterstützung während der Schwangerschaft und Elternzeit

Schwangeren Mitarbeiterinnen stehen wir über die gesetzlich vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen hinaus bei. Die entsprechende Büromöbelausstattung des Arbeitsplatzes ist dabei selbstverständlich für uns. Zudem stellen wir ihnen umfangreiche Informationen zu Aspekten der weiteren beruflichen Entwicklung (Elternzeit, Wiedereinstieg, Beurteilung/Leistungseinschätzung etc.) zur Verfügung.

Eine Rückkehr aus familienbedingten Abwesenheitszeiten auf status- und leistungsgerechte Arbeitsplätze gehört beim ITZBund zum guten Ton. Auf Wunsch hält das ITZBund einen durchgehenden Kontakt zu den aus familiären Gründen Abwesenden, um ihnen den Wiedereinstieg zu erleichtern. Selbstverständlich bietet das ITZBund regelmäßig allen Interessierten auch die Rückkehr von der Teilzeit-zur Vollzeitbeschäftigung an.

Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Unsere Beschäftigten können bei der Planung ihrer Kinderbetreuung auf die Hilfe eines externen Dienstleisters zurückgreifen. Dieser Service steht auch bei kurzfristigen Betreuungsengpässen von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen bereit. Unter bestimmten Voraussetzungen (Fortbildung, Dienstreisen) beteiligen wir uns auch an den Kinderbetreuungskosten. Für Einzel(not)fälle haben wir an vielen Standorten ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet oder stellen Spielekisten zur Verfügung.

PFLEGE

Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen

Unsere Beschäftigten werden aktiv mit stets aktuellen Informationsangeboten zum Thema Pflege unterstützt. Die dazu bevorzugten Online-Seminare bieten auch Teilzeitbeschäftigten einen zeitlich flexiblen Zugang zu diesen Informationen.

Darüber hinaus stellen wir unseren Beschäftigten als Hilfestellung diverse Broschüren und Flyer zu den Themengebieten der Pflege bereit. Schwerpunkte sind dabei

• die Pflegezeit,
• die Voraussetzungen zur Inanspruchnahme von Pflegezeit und
• Informationen zur tatsächlichen Inanspruchnahme der Pflegezeit.

Aber auch die Rechtsgrundlagen und Informationen rund um das Pflegeunterstützungsgeld stellen wir allen Beschäftigten als schnelle Unterstützung in Notsituationen zur Verfügung.

Die Gleichstellungsbeauftragte des ITZBund bietet den Beschäftigten informelle Unterstützung, damit diese im Bereich Pflege die notwendigen Informationen erhalten und so in Notfällen schnell Hilfe finden. Dazu gehören auch der Zugang zu Antworten auf die häufigsten Fragen, Kontaktadressen sowie Hotline-Nummern für eine telefonische Beratung der zuständigen Stellen.

Zertifizierung

Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber

2018 haben wir uns im Rahmen des Audit berufundfamilie unsere Familienfreundlichkeit bestätigen lassen. Mithilfe dieser Auditierung wollen wir die bestehenden Maßnahmen weiter optimieren und zielgerichtet ergänzen. Dabei sollen vor allem die individuellen familiären Lebenslagen der Beschäftigten Berücksichtigung finden. Wir möchten so auch die Akzeptanz für die Wahrnehmung familiärer Verantwortung ­– auch lebensphasenorientiert – im ITZBund erhöhen. Ebenfalls im Fokus: die Verankerung der Vereinbarkeit im Führungsalltag sowie die Wahrnehmung von Führungsaufgaben in Teilzeit.

Daran arbeiten wir

Als moderner Arbeitgeber möchten wir den sich wandelnden Anforderungen unserer Beschäftigten an ihre Arbeit zukünftig noch besser Rechnung tragen. Dass wir bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits auf einem sehr guten Weg sind, zeigte uns zuletzt auch die Teilnahme am "Fortschrittsindex Vereinbarkeit", in dem wir uns einem Vergleich mit Unternehmen ähnlicher Größe gestellt haben. So liegen wir insbesondere in den Bereichen flexible Arbeitszeiten, Anteil der Beschäftigten im Home-Office bzw. mobiles Arbeiten, Anteil weibliche Führungskräfte und Führungskräfte in freiwilliger Teilzeit deutlich über dem Durchschnitt. Das motiviert uns, unseren Beschäftigten weitere Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu schaffen und ihnen somit ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.